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      1. 政策法規

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        2023珠海市高層次人才、產業青年優秀人才考核工作開展!
        [ 時間:2023/4/24 10:40:06    來源/作者:   字體:    瀏覽:222 次 ]

        各有關單位:

        根據《珠海市高層次人才支持計劃實施辦法》(珠人社﹝2018﹞254號)、《珠海市產業青年優秀人才支持計劃實施辦法》(珠人社﹝2018﹞247號)規定,為加強珠海市高層次人才、產業青年優秀人才隊伍建設,完善人才考核機制,現將有關事項通知如下:

        一、考核對象

        2019年以后入選的珠海市高層次人才、產業青年優秀人才。

        二、考核時間

        考核工作按年度開展,自申領首筆人才待遇起算,每滿一年為一個考核年度,考核工作應在每個考核年度屆滿后3個月內完成。

        三、考核方式及內容

        考核工作由用人單位負責組織實施,重點對人才道德品質、能力貢獻、在崗在職等方面情況進行考核,真實準確反映人才的實際情況,對考核結果負有主體責任。

        四、考核結果

        考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。年度考核結果為不合格的,終止享受相關政策待遇??己四甓扔幸韵虑樾沃坏目己私Y果為不合格:

        (一)學術、業績、成果弄虛作假或提供虛假材料騙取人才資格及其相關政策待遇的;

        (二)受刑事處罰或受紀檢監察部門、單位、主管部門審查并給予嚴重警告或記過以上處分的;

        (三)出資不實、抽逃出資的;

        (四)因主觀故意違反行政管理秩序受行政處罰,情節嚴重的;

        (五)有重大行政處罰記錄,或對用人單位上述行為記錄負有直接或主要責任的;

        (六)存在重大失信行為,在珠海信用平臺有嚴重失信記錄或被人民法院列入失信被執行人名單,或被列入異常經營名錄或為嚴重違法失信企業名單企業的法定代表人、負責人的;

        (七)聘用類珠海市高層次人才、產業青年優秀人才非全職在我市工作;

        (八)創業類珠海市高層次人才在我市所創辦企業未正常經營;

        (九)未按時完成考核或無故不參加考核的;

        (十)其他考核不合格的情形。

        有上述一至三款情形之一的,同時取消人才資格,并根據政策待遇兌現情況,取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇,同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統,5年內不再受理其任何人才項目的申請;涉嫌違法犯罪的,依法追究法律責任。

        五、考核程序

        (一)個人申請

        登錄“珠海市人力資源和社會保障網上服務平臺”(https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/,以下簡稱網上服務平臺)→人事人才→高層次人才/青年優秀人才→年度考核,按系統指引填寫個人信息并提交相關業績貢獻佐證材料。

        (二)單位審核

        用人單位登錄網上服務平臺→人事人才→高層次人才/青年優秀人才→年度考核審核頁面,對考核對象填報信息和電子材料的真實性、完整性、有效性和合法性等進行核實。

        (三)組織考核

        用人單位應建立人才考核管理制度,明確考核內容及程序(本單位已有考核制度的可結合運用),提交考核結果以及實施考核工作的相關材料。

        (四)受理備案

        用人單位實施考核工作后將考核結果以及相關材料報市人力資源社會保障部門受理備案,提交材料不完整的應在10個工作日內補充完善,備案后將考核結果通知用人單位及考核對象。

        (五)異議申請

        考核對象對考核結果有異議的,可在10個工作日內向市人力資源保障部門提出異議申請,如因用人單位考核程序不規范等原因,造成考核對象結果為不合格的,可重新考核一次。

        (六)事后抽查

        市人力資源社會保障部門會同各區人才工作部門定期開展抽查工作,對考核程序、材料等進行審查,如發現考核對象或用人單位在考核工作中存在不規范的情形,應責令及時整改并重新開展考核工作,拒不整改的終止考核對象政策待遇或暫停受理用人單位相關人才政策申請。

        六、有關說明

        (一)“非全職在我市工作”指考核對象與市外用人單位建立勞動(聘用)關系;在市外繳納職工社會保險或申報工資薪金個人所得稅;在市外領取勞務報酬高于我市工資薪金、勞務報酬收入;用人單位認定為非全職工作的。具有以上情形但經用人單位核實在我市全職工作的,需提供合理說明。

        (二)“未正常經營”指企業經營場所無正常工作跡象且不具備經營所需的人員、設備、場地等基本條件;不能提供業務訂單服務、研發成果、生產經營材料等的情形。

        (三)考核對象因退休、離職、調離珠海市工作等原因離開用人單位的,用人單位應及時向市人力資源社會保障部門反饋并對其在職期間的情況進行考核。

        (四)用人單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責,并接受有關部門的監督檢查。對主觀故意提供虛假材料和信息的用人單位,將其不良行為記錄錄入我市征信系統,5年內不再受理該單位任何人才項目的申請;涉嫌違法犯罪的,依法追究法律責任。

        七、考核材料

        (一)個人提供材料

        1.聘用類高層次人才、產業青年優秀人才:

        (1)考核年度個人所得稅納稅記錄表;

        (2)個人業績貢獻相關佐證材料。

        2.創業類高層次人才:

        (1)考核年度個人所得稅納稅記錄表;

        (2)企業經營狀況相關材料(公司章程、驗資報告、企業納稅記錄、審計報告、企業主營產品及研發情況、辦公場地租賃合同等);

        (3)企業員工花名冊(含員工姓名、身份證、社保繳納信息等)。

        (二)用人單位提供材料

        1.《珠海市高層次人才、產業青年優秀人才年度考核登記表》《珠海市高層次人才、產業青年優秀人才考核情況匯總表》(網上填寫后系統自動生成并加蓋公章);

        2.實施考核工作的相關材料。

        八、經辦機構

        珠海市人才資源與就業服務中心(珠海市高層次人才服務專區)

        地址:珠海市香洲區紅山路245號人社服務窗口大樓3樓

        咨詢電話:0756-2125273

        服務郵箱:rsrcb@zhuhai.gov.cn



        附件:1.珠海市高層次人才、產業青年優秀人才年度考核登記表

        2.珠海市高層次人才、產業青年優秀人才考核情況匯總表

        珠海市人力資源和社會保障局

        2023年4月20日



        附件:

        1.附件1:珠海市高層次人才、產業青年優秀人才年度考核登記表.xls

        2.附件2:珠海市高層次人才、產業青年優秀人才考核情況匯總表.doc

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